{"id":39899,"date":"2023-12-11T12:46:19","date_gmt":"2023-12-11T12:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/metachannelcorp.com\/en\/perspectives\/droit-a-la-deconnexion-numerique\/"},"modified":"2023-12-11T12:46:19","modified_gmt":"2023-12-11T12:46:19","slug":"droit-a-la-deconnexion-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metachannelcorp.com\/fr\/perspectives\/droit-a-la-deconnexion-numerique\/","title":{"rendered":"Droit \u00e0 la D\u00c9CONNEXION NUM\u00c9RIQUE"},"content":{"rendered":"
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Antonio Tejeda Encinas<\/a><\/strong> Pr\u00e9sident, Euro-American Committee of Digital Law<\/span><\/div>\n
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\nQu’il y ait ou non du t\u00e9l\u00e9travail, il est essentiel d’\u00e9laborer un plan de d\u00e9connexion num\u00e9rique.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Bien entendu, pour les salari\u00e9s qui travaillent \u00e0 distance, il faut tenir compte en outre de l’article 18 de la loi espagnole sur le travail \u00e0 distance (Ley 10\/2021, du 9 juillet)\u202f:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n\u00ab\u202fLes personnes qui travaillent \u00e0 distance, en particulier en t\u00e9l\u00e9travail, ont droit \u00e0 la d\u00e9connexion num\u00e9rique en dehors de leur temps de travail, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 88 de la loi organique 3\/2018 du 5 d\u00e9cembre. L’obligation de garantir la d\u00e9connexion implique de limiter l’usage des moyens technologiques de communication de l’entreprise et de travail pendant les p\u00e9riodes de repos, ainsi que de respecter la dur\u00e9e maximale du temps de travail et toute limite en mati\u00e8re de temps de travail pr\u00e9vue par la r\u00e9glementation l\u00e9gale ou conventionnelle applicable.\u202f\u00bb<\/span><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n
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\nLe non-respect de l’obligation d’\u00e9laborer le protocole peut s’expliquer par plusieurs facteurs\u202f:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* Absence de culture de conformit\u00e9 sociale (compliance) dans de nombreuses organisations\u202f:<\/strong> Le non-respect du protocole de d\u00e9connexion n’est qu’un exemple des progr\u00e8s \u00e0 accomplir en mati\u00e8re de conformit\u00e9 sociale. D’autres exemples sont l’absence de plan d’\u00e9galit\u00e9, de plan de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement, de gestion des risques psychosociaux, d’enregistrement quotidien du temps de travail, de registre des r\u00e9mun\u00e9rations et d’audit des r\u00e9mun\u00e9rations dans le cadre du plan d’\u00e9galit\u00e9.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* Absence de culture de conciliation entre vie personnelle, familiale et professionnelle dans de nombreux environnements de travail\u202f:<\/strong> Les organisations dot\u00e9es d’un plan de mesures de conciliation bien \u00e9tabli \u00e9laborent plus facilement le protocole, car elles disposent d\u00e9j\u00e0 d’une base pour sa mise en \u0153uvre, ce qui fait progresser la culture de la conciliation.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* Non-respect d’obligations pr\u00e9alables\u202f:<\/strong> Le non-respect d’obligations pr\u00e9alables, comme l’enregistrement quotidien du temps de travail, complique la mise en place du protocole de d\u00e9connexion num\u00e9rique.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\nRespecter ces obligations pr\u00e9alables est essentiel pour garantir le droit \u00e0 la d\u00e9connexion num\u00e9rique.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* Le manque de clart\u00e9 du cadre normatif\u202f:<\/strong> L’article 88 de la LOPDGDD (loi organique espagnole sur la protection des donn\u00e9es personnelles et la garantie des droits num\u00e9riques) est excessivement g\u00e9n\u00e9ral, ce qui peut contribuer au manque de compr\u00e9hension et de respect de la part des employeurs.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* Peu de plaintes et de d\u00e9cisions de justice sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion num\u00e9rique\u202f:<\/strong> Bien que les plaintes et les d\u00e9cisions de justice relatives \u00e0 ce droit soient peu nombreuses, certains arr\u00eats, comme celui de l’Audiencia Nacional (juridiction espagnole comp\u00e9tente \u00e0 l’\u00e9chelle nationale) de mars 2022, soulignent l’importance de respecter les limites du droit \u00e0 la d\u00e9connexion num\u00e9rique telles qu’elles sont fix\u00e9es par la n\u00e9gociation collective ou convenues entre l’entreprise et les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* Un autre probl\u00e8me s’y ajoute\u202f:<\/strong> les actions de formation et de sensibilisation\u202f;<\/span><\/div>\n

\nCinq ans plus tard, et bien que de nombreuses conventions collectives r\u00e9glementent express\u00e9ment le droit \u00e0 la d\u00e9connexion (de mani\u00e8re in\u00e9gale\u202f: certaines se contentent de renvoyer \u00e0 la LOPDGDD, d’autres vont plus loin et incluent m\u00eame de bonnes pratiques pour faciliter l’exercice du droit \u00e0 la d\u00e9connexion num\u00e9rique), la question des actions de formation et de sensibilisation qu’impose express\u00e9ment l’article 88 de la LOPDGDD reste une \u00ab\u202finconnue \u00e0 r\u00e9soudre\u202f\u00bb et une sorte de \u00ab\u202ftrou noir\u202f\u00bb.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\nIl n’existe aucune indication sur le nombre d’actions de formation \u00e0 mener, ni sur leur nature ou leur p\u00e9riodicit\u00e9, et la n\u00e9gociation collective ne r\u00e8gle pas non plus correctement cette question (sous r\u00e9serve de ce qui peut \u00eatre convenu avec les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\nSur ce point, un d\u00e9veloppement r\u00e9glementaire serait essentiel, car la formation est un aspect d\u00e9cisif\u202f: sans cette formation et cette sensibilisation, le protocole de d\u00e9connexion num\u00e9rique (au-del\u00e0 du respect formel et des clauses) risque de rester \u00ab\u202flettre morte\u202f\u00bb.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\nEnfin, il est essentiel que les entreprises, et en particulier les responsables des ressources humaines, prennent conscience de l’importance de respecter la r\u00e9glementation et qu’elles choisissent d’aller plus loin en profitant de l’obligation de protocole pour instaurer une culture d’usage sain des TIC dans les organisations.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\nEn d\u00e9finitive, il reste beaucoup de chemin \u00e0 parcourir et de nombreux devoirs \u00e0 accomplir en mati\u00e8re d’exercice du droit \u00e0 la d\u00e9connexion num\u00e9rique dans les entreprises espagnoles.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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