{"id":32744,"date":"2023-12-11T12:46:19","date_gmt":"2023-12-11T12:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/metachannelcorp.com\/?p=32744"},"modified":"2025-09-10T21:08:56","modified_gmt":"2025-09-10T21:08:56","slug":"derecho-de-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metachannelcorp.com\/es\/perspectivas\/derecho-de-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Derecho de DESCONEXI\u00d3N DIGITAL"},"content":{"rendered":"
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Antonio Tejeda Encinas<\/a><\/strong> Presidente Comite Euro Americano Digital Law<\/span><\/div>\n
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\nYa sea que existan o no situaciones de teletrabajo, es esencial que se desarrolle un plan de desconexi\u00f3n digital.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por supuesto, en el caso de empleados que trabajan de forma remota, se debe considerar adicionalmente lo establecido en el art\u00edculo 18 de la Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10\/2021, de 9 de julio):<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n\u00abLas personas que trabajan a distancia, especialmente en teletrabajo, tienen el derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario laboral, de acuerdo con el art\u00edculo 88 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre. La obligaci\u00f3n de garantizar la desconexi\u00f3n implica limitar el uso de los medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y de trabajo durante los per\u00edodos de descanso, as\u00ed como respetar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada y cualquier restricci\u00f3n en materia de jornada seg\u00fan la normativa legal o convencional aplicable\u00bb.<\/span><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n
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\nRespecto al incumplimiento de la obligaci\u00f3n de elaborar el protocolo, este puede atribuirse a diversos factores:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* Carencia de cultura de cumplimiento laboral (compliance) en muchas instancias laborales:<\/strong> El incumplimiento del protocolo de desconexi\u00f3n es solo un ejemplo de la necesidad de mejora en materia de cumplimiento laboral. Otros ejemplos incluyen la ausencia de un plan de igualdad, de un plan de acoso, de gesti\u00f3n de riesgos psicosociales, del registro diario de jornada, del registro retributivo, y de la auditor\u00eda retributiva en el marco del plan de igualdad.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* Falta de una cultura de conciliaci\u00f3n entre vida personal, familiar y laboral en muchos entornos laborales:<\/strong> Aquellas instancias con un plan de medidas de conciliaci\u00f3n bien establecido encuentran m\u00e1s f\u00e1cil la elaboraci\u00f3n del protocolo, ya que cuentan con una base previa para su implementaci\u00f3n, avanzando as\u00ed en la cultura de la conciliaci\u00f3n.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* Incumplimiento de deberes previos:<\/strong> La falta de cumplimiento de obligaciones previas, como el registro diario de la jornada, dificulta la implantaci\u00f3n del protocolo de desconexi\u00f3n digital.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\nCumplir con estas obligaciones previas es crucial para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* La falta de claridad en el marco normativo:<\/strong> El art\u00edculo 88 de la LOPDGDD es excesivamente gen\u00e9rico, lo que puede contribuir a la falta de comprensi\u00f3n y cumplimiento por parte de las entidades laborales.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* Escaso n\u00famero de denuncias y pronunciamientos legales sobre el derecho a la desconexi\u00f3n digital:<\/strong> Aunque existen pocas denuncias y pronunciamientos en los tribunales respecto a este derecho, algunas sentencias, como la de la Audiencia Nacional de marzo de 2022, subrayan la importancia de respetar los l\u00edmites al derecho a la desconexi\u00f3n digital seg\u00fan lo establecido en la negociaci\u00f3n colectiva o acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\n* Otro problema a\u00f1adido:<\/strong> las acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n;<\/span><\/div>\n

\nCinco a\u00f1os despu\u00e9s, y aunque tenemos muchos convenios colectivos regulando expresamente el derecho a la desconexi\u00f3n (aunque de forma dispar: unos con una mera remisi\u00f3n a la LOPDGDD y otros s\u00ed van m\u00e1s all\u00e1 incluyendo incluso buenas pr\u00e1cticas para facilitar el ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n digital), el tema de las acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n a que obliga expresamente el art. 88 de la LOPDGDD sigue siendo una \u00abinc\u00f3gnita por resolver\u00bb y una especie de \u201cagujero negro\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\nNo hay ninguna orientaci\u00f3n sobre cu\u00e1ntas acciones formativas deben realizarse ni de qu\u00e9 tipo ni periodicidad de esas medidas y tampoco se est\u00e1 regulando esto bien en la negociaci\u00f3n colectiva (a salvo de lo que se pueda pactar con los representantes de los trabajadores).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\nEn este punto, ser\u00eda fundamental un desarrollo reglamentario, puesto que la formaci\u00f3n es un aspecto crucial y realmente sin esa formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, el protocolo de desconexi\u00f3n digital (m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento formal y del clausulado) puede quedarse en un mero \u00abpapel mojado\u00bb.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\nFinalmente, es fundamental que las empresas y, en particular, los responsables de personas tomen conciencia de la importancia de cumplir con la normativa y que apuesten por ir m\u00e1s all\u00e1 y aprovechar la obligaci\u00f3n del protocolo para instaurar una cultura de uso saludable de las TIC en las organizaciones.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\nEn definitiva, mucho camino por recorrer y muchos deberes pendientes en materia del ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n digital en las empresas espa\u00f1olas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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